创新形式 抓住关键 提升实效

务段主管领导在现场宣讲时，从钢轨连接线作业项目的标准化作业和非标准化作业的结果对比，让职工养成遵章守纪、按标准作业的习惯，其结果是 “少隐患、少干活、多拿钱”，即减少了安全隐患、减少了徒劳的工作量、换来了收入的增加。

标准化作业专项培训是开展职工岗位技能达标培训的关键，其依据是各工种的岗位作业指导书。该局做好作业指导书有效转化为教案工作，重点解决“学什么”的问题。由于以往职工岗位作业指导书 “大而全”、内容表述过于书面不易懂，该局明确由各业务处指导各单位按照 “实际、实用、实效”的原则，认真梳理各工种岗位作业指导书，将岗位作业指导书中涉及职工岗位作业的项目，作为本次专项培训的规定科目。他们通过编制通俗易懂的培训教案、培训教材和学习题库，使岗位作业指导书转化为便于职工学习掌握的培训内容。

在解决 “怎么学”的问题上，该局要求各单位按照 “循序渐进，螺旋提升”的原则，利用3年时间组织职工开展岗位作业指导书的学习培训，按照时间节点，分工种、分层次，细化培训推进计划。

乌鲁木齐局还把岗位技能达标活动与路局岗位胜任能力动态评价工作结合起来，开展过程评价，确保岗位作业指导书中每个作业项目人人过关、人人掌握。他们将岗位作业指导书中的作业项目作为职工岗位胜任能力动态评价的模块，通过边培训、边评价的方式，对每个模块进行动态评价。对评价不合格人员，他们及时启动职工素质风险预警，纳入预警培训内容，其结果作为职工月度学分考核和绩效考核的依据。

铁路安全关键在职工。在社会转型、利益多元、新媒体和自媒体快速发展的新形势下，职工思想活动也呈现出独立性、多变性、差异性等特点。适应时代变化，乌鲁木齐局管内各单位不断创新形式，综合运用职工喜闻乐见的形式，让职工更有效地提高岗位技能。

哈密车务段柳园站将微机联锁设备操作使用说明制成视频，组织职工利用班组学习时间观看，直观的教学方式让职工更易理解。奎屯工务段收集了两年来全路工务系统发生的有关人身伤害、“天窗”点外施工、施工作业不设置防护、技术标准卡控不严等45个典型事故案例，并制作汇编成宣传册发放给干部职工。奎屯货运中心技能培训工作室经过与各营业部沟通，在充分了解各营业部教学需求后，制作了相应的课件，引起了学习人员的共鸣和思考，取得了很好的效果。阿克苏货运中心以多媒体网络教学为手段，采取网络实际操作的方式，组织职工对95306大宗交易平台网上挂单、应单等进行了学习。