（通讯员王欢王振兴） “庆帅，这次考核成绩不错，你有了很大进步，已经达到出师单干的标准了。”7月2日，新乡车务段新乡南运转车间老职工窦志远在静态模拟考核后对徒弟孟庆帅说道。

孟庆帅以前在原汤台地方铁路工作3年多，今年年初进入新乡车务段工作。与之经历类似的 “半路”青工在新乡车务段有113人。

为了帮助这些青工迅速适应国铁的作业强度和纪律、安全要求，这个段组织开展了为期半年的业务技能培训，使其快速成才。该段以单位岗位设置、规章制度、作业标准等为重点，把这些青工编入春运临时乘务班组，组织他们听劳模　标兵的成长感悟，并通过业务知识学习、思想意识教育、技术骨干帮教等手段，帮助个人改变不良的作业习惯。

该段实行职能科室、车站、班组三级联动机制，为这些青工制订个性化技能培训方案；安排经验丰富的老职工进行一对一帮教，跟班指导作业，提升他们的业务水平；定期开展动静态模拟考核，检验培训效果。

通过半年的业务培训，113名青年职工已熟练掌握了本职岗位的安全要点、作业流程和标准执行要领，并真正融入到了新乡车务段这个大家庭中，成为运输生产一线的主力军。