（通讯员于涛）近年来，长春车辆段新接收的大学毕业生不断增多，给一线干部队伍补充了新鲜血液。今年以来，这个段强化大学毕业生培养，把他们送到一线岗位挂职锻炼，让“骄子”学技能长经验，不断提高现场作业能力，为其走上管理岗位奠定扎实基矗

该段党委对大学毕业生的思想动态和岗位实践情况进行跟踪检查，每月组织大学毕业生交流工作心得，每半年由党政正职主持召开座谈会，每年年底召开述职报告会，为大学毕业生鼓干劲、增信心。

同时，该段党委定期对大学毕业生的实践锻炼情况进行考核，要求大学毕业生对一年来的收获、不足进行总结，并提出今后的工作设想以及对岗位实践锻炼的意见建议。他们召开民主测评会，与个别大学毕业生进行谈话，结合民主测评和谈话情况对他们进行综合评定。

针对大学毕业生所学专业和个人意愿，他们提前制订培养计划，有重点地进行定向培养；安排大学毕业生在段、车间轮流锻炼，了解不同岗位的工作内容及各车间管理方法，与职工同吃、同注同劳动，使其融入职工队伍中；将大学毕业生纳入技术攻关团队，发挥他们理论功底扎实的优势，帮助他们在技术攻关活动中提高实战能力。