（通讯员许毅 葛雷）近日，贵阳客运段创新青工考评方式，对青工实行 “挣能量块攒积分”定制管理。

该段为近3000名青工开设 “素质专用账户”，按入职时间长短把青工分为初、中、高3个级别。对于 “初级”青工，他们帮助其尽快完成角色转变。对于 “中级”青工，他们重点增强其责任感和使命感，并对职业规划方向提出意见建议。对于 “高级”青工，他们全面检验其职业技能和综合素质，查缺补漏，有针对性地进行帮教。

该段将安全、路风、作业标准、职业道德等15个项点列为必选达标项目；将文艺演出、演讲比赛、心理疏导讲座、职工读书活动、公益活动参加情况等25个项点列为任选项目。青工可通过查看相应级别的定制 “菜单”对号入座，再结合自身能力、兴趣爱好完成所选项目获得能量块，从而赢得积分。该段每半年通过积分高低评选出服务明星、安全明星、文艺明星等，并给予奖励。

“挣能量块攒积分”的定制管理模式不仅能全面展现青工的综合素质，还为评先、推优、奖励提供了依据，受到青工好评。