本报讯 （记者 付世坤 通讯员刘真珍）5月28日，重庆车站党委书记廖云峰告诉记者，该站安全谈心活动开展一个多月以来，班子成员共开展谈心60余人次，目前已全部闭环。

“通过谈心，全站职工的安全生产意识明显增强，精神面貌发生了可喜变化，干群关系更加和谐稳定，车站的凝聚力和向心力也得到了进一步的提升，开创了思想政治工作新局面。”廖云峰说。

记者了解到，自路局安全监督管理的谈心系统正式运行以来，该站把安全谈心作为加强思想引导、留人留心、稳定队伍的重要契机，按照“分区域包保、分层次展开、分岗位实施”的原则，要求全站各级管理干部认真落实“四心”谈心要求，深入一线了解职工工作情况，与职工进行面对面交流，重点分析现嘲两违”的思想根源，有针对性地做好职工思想工作，实打实地解决问题，架起了干群真诚沟通的“连心桥”。

“车站制定‘四心’标准的目的主要是促进干部职工之间的相互理解和包容，用最和谐的方式达到最好的谈心效果。我们希望谈心人要有诚心，做到换位思考；要有耐心，做到循序渐进；要能细心，做到对症下药；要讲真心，做到妥善处理。目前，全站的领导干部们都能遵循这个标准开展谈心，职工们也愿意敞开心扉，讲实话，说实情，谈心活动取得了较好的效果。”廖云峰介绍到。

4月17日，该站北行包车间装卸一班牵引车司机吴德彬在一站台作业，车速超过限速器被锁闭，车间对其进行了经济考核。吴德彬很不服气，认为只是超速了一点点，又不会出什么大事，凭什么就要考核。车间党总支书记陈跃进了解情况后，立即来到装卸室找到吴德彬谈心，分别从安全管理和思想政治工作的角度，对其进行了帮助。经过一个多小时的交流，吴德彬终于意识到了自己的问题，他真诚地对陈跃进说：“书记，是我对牵引车速度的卡控重视不够，执行规定有差距，制度落实不到位，车间考核我是对的。以后我一定加强业务学习，向其他司机取经，按照规定作业，绝不违章。”从那以后，吴德彬的安全意识有了明显提高，工作上再也没有出现过类似的错误。