集宁站党委严抓培训，为党支部书记队伍“增氧提质”

集宁站党委深入推进党支部建设三年基础工程，加强党支部书记培训，不断提升党支部书记队伍的整体素质和能力。

精心组织脱产培训。针对部分党支部书记、支委委员工作职责理解不清晰、党建业务操作不熟练、形势任务掌握不准确等实际，确定了党支部书记及委员工作职责、发展党员工作流程、厂务公开民主管理、全站经营形势分析等6大版块的专题培训内容，并合理编排培训课程，制作PPT教学课件，分2批次组织全站54名专兼职党支部书记及委员展开集中培训。培训过程中，以互动交流的方式进行现场答疑，切实增强培训效果。

认真抓好日常培训。将局党委组织部下发的《运输一线党支部标准化建设工作手册》作为党支部书记的必备手边书，加强日常的学习理解和实践运用。结合全局、全站今年的形势任务，组织编印《党支部书记应知必会30题》口袋书，按工资政策、人力资源、“五险一金”、人才培养及服务保障五个部分，将职工群众难以理解又迫切想知的热点问题整理为问答的形式，便于党支部书记掌握，并做好日常的形势宣传和教育工作。同时，严格落实党群工作人员联系班组党支部工作制度，加强对党支部工作的指导；不定期组织开展现场观摩、模拟演练等学习活动，达到了取长补短、共同提高的效果。

严格落实履职考评。建立健全党支部书记履职考评制度，将每半年一次的党群工作综合验收评比结果，作为对党支部书记日常履职考评的重要依据。考评结果在全站通报，对成绩不达标的党支部，党委书记单独与党支部书记谈话，提出具体要求，限期整改；在整改期限内仍整改不到位的，考虑将党支部书记予以调整，切实增强了党支部书记履职落责的主动性，有效促进了党支部书记队伍能力素质的提升。