中铁一局城建公司实行机关、项目青年员工轮岗制度，取得了上下互动、发掘人才的效果。

青年员工轮岗方案由公司人力部与各部门、各项目共同制定，明确需轮岗的人员、轮岗时间、通过轮岗所需掌握的技能、轮岗方式等。采取“走上来、派下去”的方式，实行机关、项目青年员工互动式轮岗。走上来，即项目员工到公司机关工作半个月到一个月，熟悉掌握公司各项管理制度、业务流程。派下去，即机关员工到项目上工作半个月到一个月，熟悉掌握生产一线各项工作流程，熟悉本业务条线制度、流程在项目部的执行落实情况，为机关更好地发挥管理、服务作用奠定基础。

目前青年员工占据公司员工总数的70%，轮岗制度的实施，为青年员工成长成才搭建了平台，也为公司培养复合型人才提供了保障。（通讯员：吴静）