轮岗制破解“用人荒”难题

沈阳铁道报消息 近日，锦州工务段打破车间班组间壁垒，实施职工跨区域轮岗制交流，破解了部分车间班组维修人员不足的难题。

近年来，随着铁路生产布局调整、车间班组整合，一些沿线职工都居住到了城镇，加之退休职工人数逐年增加等因素，锦州工务段形成了部分车间设备现状与维修人员不匹配、城镇车间班组职工多、偏僻车间班组职工少的现况。

为活化生产组织，解决现实矛盾，这个段决定实施职工轮岗制，将超员车间职工轮岗到缺员车间，轮岗时限为一年。职工轮岗一年结束后返回原车间原工区，两年内不得重复轮岗。该段根据轮岗期间职工的工作表现，在年底给予其奖励。

这个段本着 “人岗匹配、进出均衡、充实一线、规范操作、确保稳定”原则，以黑山线路车间为试点，成立了段、车间轮岗制领导小组，下发宣讲提纲。党政主要领导主动到车间班组宣讲，讲清目的意义和政策办法，从动员到公布职位、人选，再到宣布结果。只用了7天时间，黑山线路车间10名职工全部到岗到位。

这个段将通过3年时间，实施跨工种、跨地区、跨季节轮岗，努力使轮岗交流制度化，实现职工交流常态化。