包头电务段以强化高铁信号工专业技能，提升应急处置能力为重点，对职工进行全方位、多层次培训，着力办好“三堂课”，切实提高职工业务水平。“炼金炉”打造硬功底，着力办好基地课堂。萨拉齐青年人才培训基地和临河教育实训基地是全段人才培养的“炼金炉”，充分利用全段17名专兼职教师师资力量、基地教材设备以及住宿就餐设施三大优势，积极开展“一条龙”式高铁信号工岗位适应性培训，加大对新技术、新设备、新理论的培训力度。利用段自主研发“铁道信号仿真模拟系统”和青年演练场，严格执行“五每”学练制度，即每日三题、每周一课、每月一考、每季一赛、每人一练，使新职工尽快掌握基础知识，熟悉设备检修重点及操作流程。同时制定《文明公约》，实施半军事化管理规范职工日常生活习惯，促进标准化作业行为养成。“讲师团”助力早成才，着力办好一线课堂。这个段大力开展送技术到班组活动，车间干部和高铁技术人才组建“青年讲师团”定期到工区，以现场手绘电路图的形式，讲解设备工作原理、故障处理流程及方法，为职工教授业务、解疑释惑，并找准职工作业薄弱环节。同时，充分利用专业干部现场检查、跟班作业等时机，针对人身、设备安全关键环节，重点盯控、现场指导，对一线职工进行“快餐式”业务强化，进一步提高职工现场实作能力。除定期授课和现场指导外，该段还挑选优秀讲师形成流动课堂，在全段巡回教授，横向加强业务交流,纵向深入分析研讨,全力提升职工专业技术水平。

“智慧囊”营造好氛围，着力办好网络课堂。这个段根据年轻人习惯手机上网的生活方式，发挥段公众微信平台的网络优势，建立技术交流“智慧囊”微信群，每月征集职工诉求，按多数人业务需求为基础订制“菜单式”提素计划，针对季节性检修重点、作业技巧要点、安全卡控关键点等项目组织调度、技术、质检等专业科室技术人员轮流讲解，将新技术、新规章等知识点以实物照片、文字加配语音的形式发布在微信群和朋友圈，图文并茂的生动授课形式受到广泛青睐，职工遇到问题可以随时在群里求助。同时，微信群成员每天轮流分享一道业务题、一项技术心得，有效调动了青年学业务的兴趣。“你还犟，这才是ZYJ-7道岔转换1DQJ的自闭电路图,看群里照片，有图有真相！”刚听完专家微讲堂的大学生国栋指着手机屏幕和旁边工友争论道。