本报成都讯（通讯员 李晓芳）为保证发展党员质量，近年来，六公司党委严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，从强基础、重程序、严制度、抓创新、求实效入手，找准切入点，把好“三关”，提升发展党员质量。

首先是把好“标准关”，把生产一线技术干部和优秀青年作为发展工作重点，以政治标准、工作标准、群众测评三项标准把好发展对象质量的第一道关口。第二是把好“程序关”，在确定入党积极分子、吸收预备党员、预备党员转正工作中，坚持“三个制度”，即发展新党员计划审批制度、发展党员公示制、上级党组织谈话制度，确保发展过程有序进行。第三是把好“审查关”，在预审中做到“七不发展”，即没有经过政治审查的不发展，培养考察期限不足1年的不发展，没有经过党组织的培训和培训考试不及格的不发展，多数党员和群众不同意的不发展，团员没有经过推优的不发展，动机不纯的不发展，无记名投票低于50%的不发展。

2012年至2014年，公司发展新党员88名，其中35岁以下党员62名，专业技术干部党员53名，具有大专以上文化的71名。其中有34名已走上基层各级领导岗位。