本报讯（通讯员 胡志强 陈聪)

“小曹，看你最近上班总是心不在焉的，工作中出现了一些小瑕疵，生活中有什么不顺心的事吗？”4月1日上午，成都供电段成都供电车间主任刘华在跟班作业结束后亲切询问成都北接触网运行工区职工曹旭。

自路局开展狠刹“两违”、严格“两纪”活动以来，该段狠抓职工劳动纪律管理，高度重视职工思想动态，采用“一对一”或“一对多”等灵活多样的形式，开展覆盖面广、针对性强的谈心活动，加强干部与一线职工之间的思想交流。

为及时了解职工的思想动态，该段在合理用好路局安全监督管理系统的同时，出台了职工“谈心”制度，明确要求段领导班子成员及业务科室、各车间负责人每人每月至少开展一次与职工安全谈心，其中每季度针对安全问题或“两违”人员开展谈心至少一次，每季度末月前完成500字左右的本季度安全思想谈心分析。

在谈心过程中，该段各级干部分别到现场与职工进行谈心，让职工充分发表意见，特别对不同意见，要做到不打断、不忽视，边听边记录，耐心细致解答。同时，各工区在分工会召开前，由跟班干部询问参与作业的职工身体状况、家里是否有特殊事情、是否有困难需要帮助等等。如参与作业的职工有情绪、有包袱时，必须进行“一对一”的沟通，详细了解情况，为其排忧解难。

该段职工“谈心”制度实施以来，职工心理矛盾化解了，工作的主动性、积极性提高了，有力地促进了全段的安全生产。