宋晓春 牛进峰

解家庄站是湖大上行线上的四等站。站前是常年煤渣飞扬的 “煤滩”，站后是野草丛生的 “荒滩”，站外是上千坟头的 “坟滩”。这里，干部不想来，职工不想留，每月职工作业违章数量多，成为大同站管内出了名的 “最差班组”。2014年，这个站创新管理方式，年底各项工作走在了大同站58个班组的前列，职工作业违章数量同比减少31.1%，连续三个季度被评为太原铁路局、大同站标准化示范班组，其中的奥秘何在？

<b>靠自己 安全可保

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走进解家庄站点名室，墙上挂着一面落地镜，上面写着 “正装塑形”四个字，三排长桌上放着 “站长” “车站值班员” “助理值班员”的座牌，墙上厂务公开栏里明确揭示了上个月职工考勤、奖金考核明细、伙食团补贴支出等信息，处处散发着规范、公正、公开的气息。

一本150多页的 《职工落标档案》，230条记录，全是班组长每月4至5次对照接发列车标准而进行的全过程跟班写实，程序、用语、动作是否标准规范，一一记录其中。月末，他们将这些信息汇总公布，每季度进行考核公示，让每名职工清楚看到作业中的不足，树立 “标准无时不在”的理念。助理值班员刘彦武说： “《职工落标档案》记得特别细，每个人的问题、考核情况，写得很清楚，大家心服口服，知道自己差在哪儿，改起来也容易。”

<b> 靠班组 创先争优

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2014年12月27日，站长许文清在年终总结会上公布了这些数据：这个站2014年作业标准执行好的记录达656条，好人好事583件，防止事故16起。

这些数据出自这个站以劳动竞赛为载体建立的职工行为评价体系。他们对每名职工的标准化作业、好人好事、防止事故、劳动纪律等情况，一一进行评价打分，最后按分数多少排队，月末公布排名情况，作为每季度评选标准化示范岗、优秀共产党员和年度先进职工的重要依据。这一做法不但促使职工主动支持班组从严管理，而且清楚自己哪些方面做得好，哪些方面做得不好，改正和努力都有了明确的方向，同时也为班组创先争优提供了有利条件，营造了公平竞赛、比学赶超的氛围。

<b>靠大家 车站如家

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羊年春节前夕，站领导给职工和家属写安全家书，向职工家属说明铁路工作的重要意义，争取家属的理解和支持，筑牢保安全的第二道防线。此外，他们每个月还开展 “家属访岗日”活动，邀请家属到站里参观，向他们征求意见建议，共同改善站区生产生活条件。如今，解家庄已有了长满豆角、西红柿的小菜园，有了一日三餐饭菜不重样的小食堂，还有干干净净的间休室和小浴池，原本杂乱的 “三滩”变成了温馨家园。

站门外，一块黑色大理石上写着 “和谐”两个大字。众人划桨争上游，这应该就是解家庄站上下齐心创建标准化班组，由“最差班组”走向全局标准化示范班组的奥秘吧！