（通讯员张志辉）走进湖东车辆段大同检修车间作业现场，醒目位置悬挂着安全提示板，上面有两个卡通人物分别手持红灯和绿灯，警示职工什么可以做、什么要禁止。该车间党总支书记马来权说： “‘灯文化’常对照，该做不该做一目了然； ‘线理念’勤反省，不越不踩十分安全。”

近期，该段党委借鉴红灯停、绿灯行的交通规则，打造 “灯文化”工程，制订了 《“灯文化”建设三年计划》，以看得见、常对照、好落实、易考核的形式，将岗位职责、管理制度、作业标准、风险警示等内容以直观的形式对干部职工进行提示，现已初步取得了成效。

该段把 “灯文化”考核与 《干部职工管理考核办法》挂钩，实行 “考核两本账、违章两曝光、 ‘红线’两联控”的考核机制，现已考核管理人员7人1400元，考核职工25人7500元。 “灯文化”工程有效增强了干部职工规范行为的自觉性，在全员中形成了 “人人争当标准岗、人人争做湖辆星”的良好氛围，实现安全文化建设内化于心、外化于行的目标，推动了全段科学发展、和谐发展。