（记者唐茹 通讯员昝凯）3月中下旬，西安铁路局在全局设立13个考点，被抽考的干部与一线职工同赴考场，参加安全规章和技术业务学习的考试。抽考的个人成绩决定站段得分，站段得分决定处室排序。这样的倒逼机制有效提升了各级干部的业务素质和管理能力。

新 《安全生产法》实施以来，西安局在全局开展学规章、大练兵、强管理、反 “两违”活动。今年，他们建立季度抽考排序机制，开发随机抽考软件，每季度在全局干部职工中抽选参考人员，着力解决以往练功比武、技能竞赛中 “重精英、轻全员，重职工、轻干部”的问题。

在推进安全风险管理中，西安局着力打造高素质干部职工队伍，紧贴安全生产实际，分层次、分专业、分工种，建立业务抽考题库95个，共1.53万道试题。题库中的试题内容涵盖局机关处室10个专业、站段科室车间干部9个专业和一线职工48个工种，并被整合为36册学习资料，导入模块化培训管理系统，使全局干部职工学有方向、考有目标。

西安局确定全局抽考人员为42463人，每季度借助电脑随机抽考，抽取任意数量人员参加考试。一季度，西安局通过点击抽考系统按键，抽取835人参考。按照 “管理者麻烦、作业者简单”的原则，该局合理设置考点，装设录像装置，实行全程监控，保证抽考质量。