周桂村

“对不起，我马上改，这样干习惯了。”“习惯不能任性啊。”这是某单位工程技术人员在制止一名职工违章作业时的对话。

笔者对这位工程技术人员的观点非常赞同，习惯不能任其发生，无论你是习惯了多长时间，只要是属于违章违纪行为，就必须坚决改正。

众所周知，惯性违章是无法估量的安全隐患，会造成事故的发生，酿成家庭的惨剧，带来的后果也不堪设想。

对于属于违章的一些小细节，有的人也许会说“习惯了”，虽然口头认了错，但要改掉，真的很难。有一个身边的例子告诉大家，只要下定决心，改正坏习惯却不是难事。吴某是一名调车司机，单位在“两纪”整顿活动中要求其在工作期间严禁携带手机，要交工长统一保管。手机是作为随身携带了多年的必须品，要改掉这个习惯实在不容易。这名职工严格约束自己，硬是用一周的时间忍住内心的需求，习惯了工作时间不带手机。可见，习惯难改，但下了决心，也是可以改掉的。

笔者认为，作为企业管理人员，要纠正职工的惯性违章，须注意三点：一是要及时揪出来。有的职工违章作业时形成习惯，不知道自己的做法有问题，这就需要管理人员及时给他指出来，帮职工认识到错误。二是要有耐心。职工干习惯了，一次、两次或许不能帮助其彻底改掉毛病，这就需要管理人员一而再、再而三地进行督促、指正。三是要有手段。对职工的“两违”行为，要有整治的决心，必须结合通报、考核等手段促使职工积极改正。