激励机制促高技能人才培养

（记者杨军 通讯员孙超 樊学强）近一段时间，为调动广大职工学技练功的积极性，银川房建段全员化、经常化、制度化地开展岗位练兵和技术比武活动，做到全员培训、全员参与、全员竞赛、全员提高，为发现人才和培养人才奠定了基础。

该段进一步完善人才培养激励机制，出台 《高技能人才培养考核奖励办法》，对通过技能鉴定考取技师、高级技师的职工和在职业技能竞赛中获得技术能手称号的职工，按照不同等级给予一次性奖励。他们根据生产经营需要，把高技能人才安排到合适的岗位上，最大限度地发挥其才干和作用。

同时，对新考取技师的职工，该段通过段办公网 《宣传工作》等栏目，宣传他们努力克服工学矛盾，最终考取技师的事迹，较好发挥了激励、引导作用。

目前，银川房建段不仅完成了兰州铁路局下达的高技能人才培养目标，还在路局首届房建系统职业技能竞赛中获得团体第一名的优异成绩。