三月伊始，郑州电务段教育基地内便迎来了一批朝气蓬勃的“小鲜肉”，他们都是该段各个生产一线的青工，来参加“量身定制”的技能培训班。

近年来，郑州电务段通过创新培训模式、丰富培训内容、畅通培训途径，为现场青工加开成长“直通车”，激发青工学技热情，增强为企业服务的能力。

为确保青工技术新，这个段每月定期组织专职教师、技术能手、职能科室业务骨干参加座谈会，与现场青工座谈交流。青工虚心听取前辈经验传授，探讨工作中遇到的技术难题，提高解决技术难题的能力。同时结合段内新设备和新工艺特点，广泛开展QC课题攻关，并给与相应奖励，激发青工参与技术攻关积极性，提高解决问题能力。

为确保青工业务精，这个段坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，完善青工培训机制。段教育科定期组织青工培训，并备足各种“佐料”，精心烹制“培训套餐”，力求培训方案因人而异，做到“量体裁衣”。教员全程包保跟踪青工培训过程，准确掌握培训“风向标”，及时调整培训内容，完善青工业务知识体系。

为确保青工能力强，该段采取“送出去、请进来”的方式，不仅邀请厂家“大拿”现场演练帮教，还将优秀青工送往生产厂家进行观摩学习。该段还积极开展技术比武、岗位练兵、现场考问、经验讲座、名师带徒等多种灵活有效的活动，多点开花，令青工成长“直通车”无处不在。