“不错！不错！每次读完，都有新收获。”3月5日中午，郑州电务段驼峰车间职工张芯瑞利用午休时间，津津有味地翻阅着手边的《郑电之窗》，入迷之处，更是赞不绝口。

近年来，郑州电务段党委将安全文化作为安全管理的基础工作，从思想上重视，行动上落实，以强化学习、创新载体、典型引路为抓手，打造安全文化高地，筑牢职工安全责任意识。

该段利用交班会、安全生产例会、专题座谈会等时机，集中向干部职工学习传达各种与安全生产相关的法律条文、政策法规和规章制度。通过在车间和班组开展每日一题、每周一练、每月一考、每季一评等教学结合的学习方式，建立相应奖惩制度，激发职工学规章、比技能、保安全的积极性和主动性，使“安全大如天、万事排最先”的工作理念入脑入心，让职工时刻牢记“三点共识”、“三个重中之重”等安全文化理念。

该段通过段网、段刊、宣传栏、黑板报、书画影展、主题研讨等多种载体，开展职工喜闻乐见、寓教于乐的群众性活动，营造浓厚的安全文化氛围。开展安全风险大家谈征文、“珍惜生命、杜绝违章”演讲比赛等活动，培养职工热衷坚持学安全知识、记安全规章、善用安全制度的良好习惯。利用段刊《郑电之窗》开辟“安全金点子”专栏、“意见直通车”平台，面向职工征集安全生产方面的意见和建议，积极开门纳谏，形成安全互动的良好局面。

2014年年底，该段充分借鉴局“2014年度新闻人物”典型宣传的成功经验，以“票选”的方式产生了该段的“十大安全标兵”，并在全段掀起了一场“学先进、找差距、做功臣”的大讨论活动，组织“全国五一劳动奖章”获得者王芳、“火车头奖章”获得者王小辈、“局2014年度新闻人物”贾冬红等一批劳模先进、安全标兵巡回演讲，大力激发职工学先进、当先进、赶先进的热情，在全体干部职工当中营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。通过典型引领的作用，将安全文化理念内化于心、外化于形，使广大职工潜移默化接受安全文化氛围的熏陶，筑牢职工安全责任意识。