（记者唐茹 许媛媛）2月9日，西安东车辆段宝鸡东一场运用车间炸开了锅，一线职工们喜笑颜开，热议检车员万云才获得了1万元防止典型事故奖励。作为他的工友，大家的脸上写满自豪，互相勉励向万云才学习，在春运岗位上争当安全功臣。

2月上旬，西安铁路局通报1月全局防止典型事故人员奖励情况。在受表彰的一线职工中，获得最高奖金的万云才在技检14062次货车时，发现一处车轮踏面裂纹，防止了一起可能发生的车轮崩轮严重事故。

目前，西安局已连续实现36个安全生产百日。为保持安全生产持续发展，这个局双管齐下，一方面发挥经济杠杆作用，对发现并消除安全隐患的有功职工给予重奖；另一方面在这个局的“职业信用管理词条”中，对因防止事故受到铁路局表彰奖励的职工，增加个人信誉度得分。

随着近年来新线陆续投入使用，西安局线路营业里程从建局初期的2700多公里增加到4600多公里，线路70%地处山区，但职工人数从9万多人下降到8万多人。这个局充分发挥职工能动作用，对发现安全隐患、防止事故的职工，按照性质不同，分情况给予500元至8000元的一次性奖励，事迹特别突出者奖励1万元至1.5万元。

西安局制定管理办法，采取重奖快奖的方式，明确奖励标准和操作程序。一线职工或其他人员发现严重安全隐患时，要第一时间向邻近车站、列车调度员、公安机关或者单位负责人报告，并立即采取措施。对不直接影响行车的安全隐患，职工也应立即向车间、站段上报，并采取有效措施消除隐患。

西安局专业处室对安全隐患信息进行定期梳理、分析、研判，制定改进措施，将其纳入安全督办系统逐项落实整改。这个局对安全隐患实施闭环管理，深入查找安全管理、设备质量、规章制度等方面存在的问题，从安全管理源头堵塞漏洞。

“既让马儿跑，也让马儿吃草”。西安局在全局试行的 “职业信用管理词条”中增加了防止事故的内容，职工每获得奖励500元加1分，信誉度得分居前列的职工将在干部招聘、提职、晋级、评先等方面得到优先考虑。