通讯员 陈家儒

“看到没？人家利利可是年轻大专生，在社会上也只能找个月薪3000的工作，大家想想自己能干啥？”

上月9日，在成都北车辆段成都北运用车间下到作业场的休息室，动态监测班组工长张鹏用工作间隙让新工王利利给大家作个现身说法。“工作不稳定，光可支配收入就差咱铁路上好大一截，文体活动更不用说……”说起自己的应聘经历，王利利翘起了小嘴说：“也有收入五千、八千的，但一个月最多休息两天，其他时间全上班，而且环境高污染、高风险……”

前几天，王利利、段存栋等6名青工在团支部书记许建云的带领下前往某招聘市场。几名青工分别到保险公司、餐饮等20余家单位“应聘”。在愿意录取这些青年的单位里，试岗期月薪仅2000元，转正后除销售行业外，最高收入仅4000余元，当中还包含了不可支配收入。

原来，为了增强职工爱岗敬业意识，该车间借力安全风险管理大家谈活动，组织了几名青工到地方劳务市场“应聘”，再让这些青工回到班组向大伙儿宣讲“应聘”经历。车间负责人张志宏介绍，在前期谈心活动中，一些职工认为自己收入和劳动强度不匹配，所以车间才采取这样的方式向职工宣传，从而规避常规解释可能带来的矛盾，使职工能够了解自己岗位的来之不易。

开展这样的宣讲活动以来，不少职工在对比中感到自己“身在福中不知福”。47岁的检车员肖军在听完段存栋讲述后，感慨说：“现在，要是让我离开这个专业，我可能再也找不到这么适合我的工作了。”