通讯员 周美玲

“俗话说，师傅领进门，修行靠个人。今天这个投票就是跟你们打一针预防针，希望你们认识到自己的不足，在接下来的时间中争取给师傅们留下好印象。”1月6日，成都机务段成都北整备车间分管职教的副主任李斌语重心长地对2014年新进的30名青工说。

路局“师带徒”电视电话会召开后，该车间结合路局下发的“师带徒”培训管理要求，制定了《成都北整备车间培训管理办法》，并组织车间干部、工班长召开专题研究会，经会上讨论推荐，挑选出了30名业务精、经验丰富、责任心强的技术骨干担当青工的师傅。如何将这些师傅与徒弟配对好、怎么样才能体现公平公正却成了车间急需解决的一大难题。

经过车间研究决定，通过师傅投票选“苗子”的方式，先给年轻人打一下“预防针”，让青工们意识到自己平日里的表现师傅们都看在眼里，如果自己在工作上“拖、懒、浮”，必然会让师傅们“嫌弃”，自然而然也就没有师傅愿意言传身教、手把手地教方法、不厌其烦地讲标准了。本次投票，30名师傅分别从2014年新进的青工中选出10名作为“理想徒弟”，最后将票数汇总，通过青工们获得的票数，看看他们半年来在师傅们眼中学习的态度如何。投票结束后，车间第一时间公示了统计结果。

事后，其中2名只有4票的青工无地自容地找到车间主动汇报思想，并表示接下来会纠正学习态度，挽回师傅们的“心”，不做没人要的徒弟。对近几年入段的80后、90后青工车间没有放弃过任何一个，通过不断帮教让其成长，这次投票也是为了更好地营造一种“比、学、赶、超”的良好氛围，激励他们成为师傅们眼中的“好苗子”，再经过一段时间的观察，将正式把他们一一配对给合适的师傅们继续培养。