(记者王亚琼)为有效引导机关干部提素增效、更好地服务基层工作,2014年以来,武汉铁路局围绕 “素质过硬、协调有力、运行高效、管理有序、廉洁勤政”的目标,积极开展服务型机关创建工作。这个局突出能力素质建设、工作作风建设、党风廉政建设三个重点,在局机关各部门实施立标定向、严管细查、考核追责一体化管理,有效转变了机关工作作风,提升了机关履职能力。

这个局把能力素质作为服务型机关建设的重要支撑,把学习作为提升能力和素质的重要途径。他们严格制订年度学习计划、季度学习安排和阶段学习重点,健全各部门领导授课、集中学习、每月开展一次政治业务专题学习、每季度组织一次研讨交流等制度,做到政治学习和业务学习相结合、集中学习研讨和个人自学思考相结合、静下来学习和钻进去思考相结合,增强学习的系统性、针对性、实效性。

为打造服务型机关,这个局坚持做到学以致用,围绕安全生产、经营管理、客货运输、铁路建设、党建和思想政治工作等方面,组织机关部门领导确定一个调研课题,部门全体人员集中确定一至两个攻关课题,采取建立联系点、深入现场蹲点调查、征集合理化建议和难题攻关等多种形式,推动理论业务学习转化为谋划工作和推动工作落实的能力。他们组织开展了 “我为安全生产献一计”金点子征集活动,共收到合理化建议1027条,为深化武汉局安全风险管理发挥了重要作用。

在打造服务型机关过程中,针对党的群众路线教育实践活动中基层反映的机关部门服务意识不强、工作效率不高、深入基层不够等工作作风问题,这个局持续开展好 “千名干部下沿线” “开门评议铁路局机关处室”等活动。局机关各部门与46个沿线车间党总支 (班组党支部)进行了联创共建,结对包保144名困难职工,下现场3240天,走访困难党员 (群众)288人,帮助基层解决各类问题964个,让基层感受到了机关转变作风带来的变化。

为营造风清气正的机关工作氛围,这个局纪委按照廉洁从业要求,制作了“六项规定”和反腐倡廉 “十禁止”宣传手册,保证局机关干部人手一册。此外,他们还连续开展了机关 “六管”部门人员纪律专题教育、 “学习弘扬焦裕禄精神”活动、廉政知识测试等党风廉政宣传 “八项活动”,进一步增强了机关人员的廉洁意识。