天津讯（通讯员袁继忠报道）1月16日上午，中国铁建十八局集团六公司召开2015年工资集体协商会议，就2015年职工工资总额、人均收入目标、女职工特殊权益保护等重点问题以及文本草案的有关内容进行了广泛交流、磋商与沟通，达成了共识，形成了2015年度文本（草案）。公司企业方与职工方各5名代表参加会议。

职工方首席代表公司工会主席翁丽蓉主持会议。企业方首席代表执行董事、党委书记周会军委托副总经济师兼人力资源部部长韩晓英作为企业方首席代表进行协商。

此前，公司工会面向全公司部分职工代表征集了相关修改意见和建议。同时，按照有关规定和要求，公司工会代表职工方于2015年1月12日，向公司企业方提出2015年度集体协商书面要约，得到企业方复函通过。

会上，双方代表首先共同学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《天津市工资集体协商条例》等法律法规，在此基础上，按照“双维护、双促进”和“共建共享”原则，对文本草案的重点问题和有关内容进行了平等协商，形成了2015年度文本（草案），将提交公司二届四次职代会，待审议通过签约后生效。

工会主席翁丽蓉作了会议总结，她说：依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。近年来，公司党政主管领导高度重视工资集体协商制度的“落地”，将之作为构建和谐企业、落实以人为本的一项重要任务，不断健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，加强与职工对话，积极达成共识，维护了广大职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。工资集体协商是一项融政策性、法律性和专业性为一体的系统工程，涉及方方面面，关系广大职工，因而，必须通力合作，密切配合，共同推动。今后，要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话、更多的协商、更优的服务，进一步保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局，推动企业科学、稳健、和谐发展。