12月5日晚上19时，柳州电务段三江南高铁信号工区的食堂比往常多了几分热闹，该段党委旷书记正与大伙共进晚餐，虽然天气有点冷，但是食堂里始终洋溢着温暖与和谐。晚饭后，旷书记与大家围坐在一起拉起了家常，与职工们交谈起来，聊聊这段时间贵广高铁联调联试的工作，也谈谈大家在三江生活的情况。

这是该段在开展“安全风险管理大家谈”活动中，领导干部深入车间、班组与职工面对面谈心的一个缩影。以往领导干部下班组检查工作或是跟班作业，只重视抓施工安全及设备检查、作业纪律，特别对边远的班组，大多是来去匆匆，轻视了与职工深入地进行交流谈心。时间长了，这些工区职工就觉得被边沿化了，职工的心目中对领导就有一种高高在上、遥不可及的感觉。偶尔看到领导，都敬而远之，更谈不上说心里话了，渐渐地就会产生一些不满的情绪，甚至有个别职工把情绪带到工作中，这样就给安全生产埋下了隐患。

该段领导班子通过召开反思会，结合现场的一些安全问题认真剖析，深刻认识到这些问题的危害性。该段以“安全风险管理大家谈”活动为契机，迅速制定调研方案，将谈心活动作为主要的调研形式之一，明确谈心目标、丰富谈心方式，领导班子成员、管理干部与现场车间、班组结对子，建立联系点，将自己摆进去，既是联系点“大家谈”活动的督促指导者，也是直接参与人。下到现场车间、班组放下架子、放下身份、甩开膀子，与职工们一起干、一起吃，融入到一线职工中，与职工们进行深入交心交流，了解一线职工所思所想和存在问题，及时收集并解决，潜移默化地把安全隐患消除在萌芽状态。

随着“大家谈”活动的不断深入，领导干部下现场的次数更加频繁，尤其是贵广高铁、柳南三级六场等重点施工部位，为了保证介入施工以及联调联试中发现的问题得到及时克服，该段领导干部长期蹲点，确保施工进度和设备整治进度，决不延误设备如期开通。“现在领导下来多了，大家都很熟了，有时甚至和我们一起煮菜做饭，就像一家人一样，说话也没那么拘束了。”三江南高铁信号工区黄思华这样说。

通过象开头那样的拉拉家常，面对面的谈心交流，提高了职工与干部之间的信任感，也增强了彼此之间的感情，职工们将自己的想法和问题说出来，不但自己心里舒服了，压力减轻了，同时也能让领导干部及时了解职工的思想动态和存在问题，并能迅速地得到解决，使干群关系更加融洽、更加和谐，更有利于安全管理。