近年来，洛阳电务段加大基础设施建设力度，先后在一线建起了72个标准化车间班组，配备了健身器材、电视机、电脑、DVD等；构建职工书屋，每年相继投入四到五万元，为班组购置励志科学历史书籍及专业资料图书等，重点解决了职工吃、住、洗、看等生产生活问题。就餐食堂化、住宿公寓化、环境庭院化、办公现代化逐渐进入一线班组。

     工作生活条件大幅改善，职工们精神追求也不能落下。对此，该段党委提出了文化兴段战略，日常定期组织开展青工演讲、文艺演出、体育竞赛等。他们还在全段开展了征集企业标识、企业理念、企业精神及段歌活动；组织一线车间班组分别根据自身工作特点，提炼属于自己的特色文化。该段车载车间根据自身工作和机车密切关联的性质，打造出了“芯明灯亮•安全同舟”的“同舟”文化品牌；电源屏工区，则交响了安全“源”文化。

     该段党委连续多年组织开展“十大文明职工”、“十大青年标兵”等评选活动，并把先进人物的大幅照片、个人格言、工作业绩等资料编写在每年的新年日历上，发放至每名干部职工；每年组织先进劳模休养旅游、学习参观，提高先进劳模精神待遇。近两年来，通过培养推荐，先后有8名先进职工加入了党组织，15人走上了管理岗位，4人享受部、局劳模待遇。

     另外，该段党委还在学习经费、用工、奖励等方面建立自学成才奖励机制。制定了《洛阳电务段自学成才奖励办法》，对通过自学获得大专以上文凭的职工给予一次性200元的奖励。目前通过自学考试取得大专以上文化程度的职工有360余人，用于自学成才奖励的资金达72000余元，进一步调动了职工学习的积极性，从而在职工形成了崇尚知识、崇尚技术，不断提高精神追求的企业价值观。