洛阳电务段新法则治愈安全生产旧顽疾
洛阳电务段新法则治愈安全生产旧顽疾
为激发干部职工工作热情,以更加高昂的拼搏精神投身到铁路事业中,近日,洛阳电务段针对干部职工在维修体系、人身防护、设备维修等方面存在的问题弊端,重新修订了《一体化考核办法》,用量化考核指标锁定职工经济收入,为夯实安全生产根基提供了制度约束。
这个段在今年开展“安全风险管理大家谈”活动时发现,部分职工由于受老旧《一体化考核办法》奖惩制度缺乏量化指标的影响,维修生产只满足于完成任务,不求质量过关,甚至有的干部还出现了遇到临时生产任务没有额外奖励就相互推诿,不愿担当的现象,给职工群众留下恶劣影响。同时,受老旧考核办法奖惩不清晰的制约,工作干好干坏在经济收入上差别不大,致使许多职工积极性难以调动,成为影响安全生产的风险源。
为从根本上治愈这些思想顽疾,该段在深入现场调研、征求职工意见的基础上,按照多劳多得、奖罚分明的分配原则,组织相关科室与职工代表对《一体化考核办法》进行重新修订,明确各项工作验收标准和考核办法,取缔不规范奖征措施。同时,他们还结合铁路快速发展及职工渴望个人成长成才的发展需求,在考核办法中打破传统凭资历论年龄的旧观念,一律按照工作贡献决定经济收入,实现了“想干事、能干事、干成事”的干部职工多劳多得的分配理念。
新办法的修订虽然还未实施,但在该段却激起了干部职工的热烈议论,“今后干好干坏可真的不一样,只要把安全生产抓好,我也可以成为‘高富帅’。”该段洛北车间职工小贾拿着讨论稿兴奋的说。
洛阳电务段党办
金炜 李朝武
059-24036
免责声明:本网站所刊载信息,不代表本站观点。所转载内容之原创性、真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考并自行核实。
铁路资讯
- 农历小年车票开售 铁路春运售票超1亿张08:09
- 这一年,你的平安有铁路人在守护08:09
- 京张“四电”通过初验08:08
- 铁路新装备拉动“公转铁”08:07
- 推进安全生产整治有新招08:06
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站立场。