本报讯（记者 王正伟）近期，路局干部作风督查办公室连续下发《干部作风督查工作简报》和《干部作风问责通报》，将有关单位和部门政令不畅、整改问题不力等行为通报全局。

为了巩固发展群众路线教育实践活动成果，路局紧紧抓住干部作风这一关键，持续促进全局干部履职尽责，并于10月28日出台了《干部作风督查及问责管理办法》，要求对干部在履职中的问题和行为进行问责追究。其中，对干部在履职中思想认识不到位、工作态度暧昧、精神状态不好、标准要求不高导致的工作乏力、质量效率较低等“慢作为”行为，将分别给予批评教育、上级约谈、书面检查、通报批评的“一般问责”处理；对干部在履职中思想认识有偏差、工作态度不端正、履职不在状态、标准要求低等导致的工作落实不力、推进滞后，或出现安全、质量隐患及产生不良影响的“不作为、乱作为”行为，将进行“严重问责”，分别给予延长试用期、诫勉、调离岗位、责令辞职、降职、免职处理或党纪、政纪处分。此外，路局还将从重处理连续两次发生被问责行为的干部。对那些干部被多次、多人问责的单位（部门），将根据工作关联度及业务管理关系，追究分管部门、分管领导或上级管理部门有关人员的责任。对弄虚作假、阻扰、干涉督查工作的，也会从重问责。对在紧急情况下拒不服从指挥、拒不履行职责的干部，路局按干部管理权限可先停职再按规定升格问责。

在督查中，路局重点督查干部在落实中央、铁路总公司和局党委、路局各项决策部署和安全管理、生产经营、专业管理、路风等重点任务、重要工作事项中执行决定、落实职责标准及遵章守纪等方面的行为，纠正慢作为、不作为、乱作为及状态不佳、不在状态等问题。

问责中，路局发挥业务处室作用，突出问题导向，除严肃通报问责外，还坚持对发现问题一抓到底，督促被通报单位和干部结合问责举一反三，制定整改措施。近期，路局在抽查达州电务段整改有关问题时发现，该段问题整改浮在表面、流于形式，使系统安全评估检查的效果大打折扣，随即对该段进行问责处理。对暴露的问题，达州电务段高度重视，深入分析产生问题的真实原因，迅速抓好问题的整改落实，举一反三，加强干部作风建设，提高安全管理水平。

截至11月13日，路局已下发5份《干部作风督查问责通知书》，对4个单位、21名干部（局管领导干部9名、局管一般干部1名、段管干部11名）进行了问责通报。