星级动态管理促进职工主动提素

（记者苏文姜 通讯员高金法 沈滨） “呦，诸峰，你又升一颗星啦！不简单，看来平时下了功夫，我要向你学习。”“从二星级上升到三星级，每月光值班费就多得200块钱，加上星级奖有近500块钱呢！这可是实实在在看得到的实惠。”11月3日，在杭州电务段上虞北高铁信号车间公示栏前，两名职工议论道。

以前的星级管理是一年考评一次，一次评定一年不变，对于在考评中成绩不理想的职工来说，星级评定完后一年内看不到晋升希望；而成绩理想的职工在这一年里难免会产生懈怠心理。杭州电务段上虞北高铁信号车间实行星级动态管理，每季考评一次，成绩排名靠前的职工可以晋升一颗星，成绩排名末尾的职工要减去一颗星。这一措施不仅为在星级考评中成绩不理想的职工再次开启了通向成功之门，也鞭策高星级的职工再接再厉、积极进取。

“实行星级动态管理后，职工参与学技练功的积极性明显调动起来了，只要肯下苦功，谁都有可能再次晋级。今年以来，我们车间共有4名职工通过自己的努力顺利晋级。星级动态管理只是一种管理制度，最终目的还是为了促进职工学习业务，不断提高业务技能水平。”杭州电务段上虞北高铁信号车间党支部书记王晓说。