“缺什么，就补什么，这办法好。”11月8日，洛阳电务段南阳西车间电气化知识集中培训班上，职工们拿到了《电气化安全知识》、《微机联锁检修及故障处理》、《ZPW——2000A工作原理及检修维护》等专业化培训教材。职工们对富有针对性的教材及个性化培训学习形式，一时都甚感新鲜，纷纷评议。

2014年以来，洛阳电务段宁西线改造全线铺开，改造站区设备几乎全部是彻底颠覆，新技术、新知识在施工中大量应用，但各个车间施工改造新设备又多有不同。

设备的多样化，决定了职工培训的差异性。以往的段、车间业务技能培训，往往是职工集中起来“一锅端”，授课内容“大杂烩”、“满堂灌”。职工们常常是照单全收，需要不需要全记下来，能接受不能接受全学下来，忽视了现场职工对所管设备的差别，职工个人素质的高低。职工短缺的难掌握，想要的却得不到。

对此，该段依据各个车间新上设备不同的特点，由以往的职教科牵头，全段集中培训，改变为以下属车间为主体，职教科协助，车间根据自身新上设备不同，制作教材，对本车间职工集中培训加强。车间还根据管内职工个人素质高低不同，接受能力不同，开设新知识基础培训班、普通职工促进班、技术能手提高班。对车间职工进行分层、分类培训，补强职工技能短板，使弱者愈强，强者更强。同时，该段各个车间班组还开展“1+1”帮扶培训，以班组为单位，技能上高与中，中与低的职工互相结对子，在班组施工改造、养护检修、巡视检查、业务培训中，一对一传技术、授要领，缺什么、补什么，要什么、给什么，进行分类分组学习。

    “这种学法真带劲，我们‘点菜’，老师‘下厨’，想吃什么就上什么，一天下来真够‘解馋’。”11月8日下午，该段南阳西车间在分组学习培训完后，职工小黄仍意味犹尽，和同伙眉飞色舞地讨论着。