随着2014年大学毕业生报到，包头电务段党政工团合力共为，总结经验、创新思路，为新入段职工设计“成长规划书”，引导青工顺利完成角色转换、尽快适应岗位需求，走好职场每一步。

适应全新工作环境。根据对近两年新职工入职培训与入路后工作情况分析总结，包头电务段进一步细化完善职工入段培训方案，在阐释局情局史与路局全年工作任务、明晰用工办法与网络舆情有关要求、解读铁路信号几大规章条款的基础上，这个段又针对稳步推进深化的安全风险管理积极组织宣讲；邀请段青年领导干部与技术骨干进行青工成长成才励志专题讲座；结合科技研发实际，为大学生进行铁道信号仿真模拟演练培训系统演示并组织实训，段长、党委书记亲自授课，助力职场新人写好工作“第一笔”。

增强见习培训效果。考虑到大学毕业生理论功底扎实，但现场经验少、应急处置等综合能力不高的实际，这个段着重推行“师带徒”“传帮教”模式，严格筛选生产一线车间、班组责任心强、经验丰富的党员班组长、工人技师，并为每名大学毕业生指派一位领导班子干部作为见习培训责任人，定期检查师徒结对、实践锻炼成效。同时，这个段将课堂搬到现场，组织青工到集中修、中修施工现场观摩、演练，现场教学与实战练习相结合，帮助青工快速适应岗位需求。

搭建成长锻炼平台。针对电务工种知识密集程度高的特点，这个段专业科室技术骨干、兼职教师与设备厂家技术人员，定期开展专业技能培训，并先后搭建铁道信号仿真模拟演练与电子设备模拟演练平台，给新职工提供更多实践机会，提升业务水平与应急处理素质。为使大学毕业生得到全面锻炼，建立岗位化培训制度，因材施教，选拔表现突出的青年职工到段机关、车间重要生产、管理岗位进行轮训，全面打造技术“多面手”。