11月3日，成都成都铁路局成都机务段成都北整备车间2014年度青年职工技能大赛圆满落下帷幕，来自车间2012、2013年来的34名青工参加了本次比赛，陈德华、张维维等6人荣获这次技能大赛特设的“最佳潜力股奖”。

据悉，这次比赛分为理论考试和实作考试两个环节，分别占总成绩的40%和60%。理论考试由指定9位技师现场各出一套标准试卷，汇总到试题库，考试时，考生从从题库中现场每人选取1组考题，进行闭卷考试。实作考试结合了整备作业生产实际，由指定人员在机车部件中设置“假设故障”，然后以现场查找故障、解说的方式进行。整个考试过程中采取考生完全断绝与外界联系，并进行全程监督，确保比赛的公平、公正。经一个星期精挑细6名青年成为车间的技术“潜力股”，他们将由车间指定的在聘技师，签订师徒合同进行一对一的订单式性培养。

近年来，随着该车间技术断层问题的涌现，质检、专修等工作急需青年技术人才“候补”，从而选拔一些青年技术“潜力股”进行培养便成了车间职教的长期思考的问题之一。这次竞赛不仅能够行快速选拔出“潜力股”进行培养，也是检验两年来青工们的学习成果。

这次比赛自今年7月启动以来，该车间的新职工中出现了一个“奇特”的现象，每个新职工都很努力，他们好久没有拾起的书本，又一次被捡起来了，好久没有过问的知识再次重新温习了。在单身宿舍里打网络游戏的少了，班组休息室玩手机，看视频的少了，取而代之的是《韶山3型4000系电力机车》、《韶山4型电力机车》等专业书籍。特别是理论考试结束后，整备场一下子热闹起来，无论白天还是晚上，每天都有青工利用休息时间主动去学习，车间质检和班组业务技术尖子顿时成了“香饽饽”，车间技师更是供不应求，每人都总有那么一两个青工缠着请教，青工们学习业务技术的积极性得到了进一步提高。（李强 李斌 周美玲）