“下面我宣布本月被评为‘安全之星’的是龙门车间的焦进辉，‘奉献之星’的是郑州西工区的房磊，‘文明之星’的是龙门工区的李斐斐，让我们用掌声为他们表示祝贺。”11月3日下午，在洛阳电务段高铁龙门车间二楼会议室里，车间书记孙建辉正在宣读10月份“星评”活动结果。

这个段担负着郑西高铁6个车站、18个中继站、370.992公里区间信号设备的维修养护任务，设备包括联锁、列控、CTC、电源和微机监测五大系统，换算道岔7600组。设备多，线路长，人员少，再加上长期昼伏夜出的工作使高铁职工在精神和思想方面亮起了“黄灯”。这个段党委意识到这个情况后，从去年开始每年开展“热爱高铁、成就梦想”主题教育活动，并对“高铁安全卫士”、“铁哥、铁嫂”等先进典型进行表彰。   

开头那一幕是这个段高铁龙门车间结合自身实际，出台“星评”方案进行的评选活动。旨在为弘扬正能量，促进干部职工立足岗位、奉献高铁的主动性和积极性，进一步提升干部职工干事创业内动力。

这个车间从评选项目的制定上花费大量心思，围绕安全生产中心工作，3次集中召开车间安委会讨论，最终确定将安全、风险和文明三个方面的典型纳入评先项目。他们将此活动评选的范围选定为车间管理人员以外的人员均可参加，包括车间调度、汽车司机、集中监测分析员，最大限度的保障每名职工的权益。

为使活动公平、公正，这个车间在评选办法上，采取自我评定和综合评定相结合的方式进行评选。先由自己评定，再由工区推荐，最后由车间安委会讨论综合评定。当选的“新星”还被受邀参加当月的生产会，一方面通过会上公开表彰增加职工荣誉感;另一方面通过参会了解车间整体工作，更好地回到岗位做表率。

他们还将活动评先常态化，每月一评比，对评选出的安全、奉献、文明之星人均给予100元奖励。为提高评先的含金量，他们还要求当月评先个人写出不少于500字的事迹材料，安委会严格把关，对当月评先未能达标的评先项目做空缺处理。对评先屡次获奖者，推荐段级年度高铁先进人物评选。

“车间举办先进评先，给了我更多动力，更多信心，来高铁五年多了，日子过的很平淡，段上的评比一年才一次，这样的月度评选可以更好地激发职工争先进、做典型的动力，下个月我还要来这里做典型，拿奖金，争取站到更高的舞台！”接过奖励的焦进辉开心地说起来。