（通讯员陈德光） “自从实行职工星级评定制以来，大家学习业务的劲头更足了，问业务问题的也多了起来，整个工区学习氛围更加浓厚了！”日前，说起职工星级评定制实施后的变化，新长工务段淮安南线路工区工长袁万里如是说。

车间主任张开宏介绍，在实施星级评定的过程中，段里坚持 “真考、真评、公正”的原则，职工参加评定的成绩将作为月度奖金发放的依据，并纳入 “双培双带”人才培养档案。这些措施让职工切身感觉到了学习和不学习的区别，在全段范围内形成了人人爱学习的良好氛围。

“现在的考试评定都是实打实的，要是不学习、考不好，人家都评上三星、四星的，自己拿不到星级，面子上也不好看啊！”该工区线路工吴昊说道。据袁工长介绍，以往小吴和其他淮安当地职工一样，一下班就想往家跑。自从实行星级评定制以后，他一有空就捧起业务书籍研读，遇到不懂的地方就向老师傅和工班长请教，业务技能提升得很快，还顺利通过了中级工考试。

“我们就是要在实打实的星级评定中体现人才培养 ‘真学、真培、真考’的宗旨，通过有针对性的培训考核，促使职工积极主动学习，共同铺就职工成长成才的 ‘星光大道’。”该段分管领导、总会计师夏泽军在点评星级评定工作时讲道。