青年职工最大的愿望是什么？就是在工作中实现岗位成才，在岗位上实现自己的人生价值。为贯彻实施“人才强局”战略，近年来，洛阳电务段党委紧紧把握青年职工思想特点，积极举办各类技能比武和岗位竞聘，不仅为青工成长成才搭建了展示平台，还让那些表现优异，心存梦想的青年人才走上了管理工作岗位，为该段广挖人才储备奠定了强大基础。

洛阳电务段为青工成才铺设快速路

10月29日一大早，洛阳电务段渑池南信号工区原工长马文龙，在办理完交接手续后，来到段机关开始接受新的工作任务，他也成为该段2014年机关干部公开竞聘中，5位竞聘成功者其中的一位。至此，由40多名青工参与的公开竞聘活动正式落下帷幕。

近年来，这个段每年都要引进近百名院校毕业生和复转军人充实到生产一线。为使这些年轻学子在铁路运输生产中尽最大限度地发挥自己的聪明才智，段党委专门针对青年职工思想活动跃、好胜心理强的特点，为青年职工量身定制了人才成长职业规划。他们针对年轻职工参加工作时间短、业务生疏的特点，通过开展“成长·共享”面对面对话、拜生产骨干为师、开设现场课堂等方式，让经验丰富的老职工手把手的为青年职工传授信号设备检修技巧，帮助他们尽快熟悉电务生产流程，适应铁路运输生产需要。

同时，段党委根据青年职工渴望成才的愿望，有计划地安排青年职工到偏远站区接受吃苦磨练、组织青工参加技能比武提升业务水平、到管理工作岗位挂职锻炼等形式，努力培养适应电务高速发展，掌握高科技设备养护技巧的复合型人才。这些举措的实际，不仅培养了青年职工的动手动脑和吃苦耐劳能力，还涌现出一大批责任意识强、业务技术精、工作能力强的优秀人才，成为了该段创建一流电务段、共建美好郑铁家园的中坚力量。

为管好、用好这些青年人才，不断拓展他们的发展空间，今年9月，该段党委在充分酝酿的基础上，从机关职能科室中专门挑选出5个岗位面向全段进行公开招聘，采取理论考试、现场答辩和民主测评的方式，层层选拔优秀人才到机关接受锻炼，为青年人才丰富工作经验、加快成长步伐提供了广阔舞台。

“竞聘成功圆了我的成才梦，在新的工作岗位我会继续拼搏，为电务段的安全生产贡献自己的全部力量。”同样竞聘成功的该段安调科新职员张盈平面对大伙的祝贺说出自己的心声。

洛阳电务段党办

金炜  苗胜刚

059-24036