为进一步加强干部作风建设，提高工作效能，成都铁路局重庆机务段9月份在全段范围集中开展了一次干部作风专项整治活动，促进各级干部责任意识、担当意识进一步提升。

为搞好这次工作纪律作风整顿，该段党委高度重视，专门组织召开了专题会议，成立了由段长、书记任组长的干部作风专项整治领导小组，由段纪委、劳动人事科牵头，以现场检查、添乘、电话抽查、当面询问、查看等方式进行督察，对干部有令不行、有禁不止、无所作为地混日子情况进行收集，并每周下发督查通报。

在活动中，各部门负责人对本部门干部作风进行自查，规范本部门干部行为，发挥干部带头表率作用，加强对干部的教育，要求各级干部要按岗位职责认真履行，克服好人主义，敢于严抓严管，大力提升自身素质和执行力，适应规范管理、创新发展的新要求。同时，还建立了转变作风考核评价制度，实行领导考、群众评、纪检监察负责监督的三位一体考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、政绩考核、评优评先的重要依据，确保专项整治活动取得成效。

此外，在检查过程中还结合群众路线教育实践活动，对职工提出的“门难进、脸难看、事难办”的情况限时进行整改，以职工群众满不满意为标准，牢固树立服务意识。

截至目前，该段干部200余人接受了检查，发现了各类问题32件，编发了干部作风检查通报6期，对存在问题的干部给予通报批评，按照段相关规定进行考核处理，并要求立即整改，力促干部作风转变。（杜康 范世春）