洛阳电务段公开招聘引发“多米诺”骨牌效应

“看了这次公开招聘答辩成绩，我以后更要好好学习业务知识了。”10月8日，刚刚上班的洛阳电务段职工郭东绪，来到班组的第一件事就是打开段办公网查询自己的比赛成绩。

近年来，这个段每年都要接收一批院校毕业生充实到生产一线，为促进职工队伍实现年轻化、专业化、知识化建设起到了积极的推动作用。在生产实践中该段发现，这些青年职工思想活动跃、个性意识强，部分职工对铁路发展及个人成长有着强烈愿望，热切盼望能在更大的舞台上实现自己的人生目标。

为帮助这些青年职工实现职业规划，尽最大限度发挥他们在铁路建设中的聪明才干，该段根据大学生职工思想特点，努力在“留得住”上动脑筋、在“管得活”上想办法、在“用得好”上下功夫。每年通过各类技术比武、指派参与大型施工和到艰苦站区接受锻炼等方式，发现培养青年人才。不仅提高了大学生职工的动手动脑和吃苦耐劳能力，还涌现出一大批责任意识强、业务技术精、工作能力强的优秀干部，给电务段的后继发展提供了丰富的人才储备。

在积极培养优秀人才的同时，为使这些大学生职工更好地了解电务维修生产特点，不断丰富他们的工作经验，他们根据生产及发展需要，从机关技术、安全等主要职能科室中，精心挑选出5个工作岗位，采取理论考试、现场答辩和民主测评的方式，确定人选到新岗位接受锻炼，给优秀人才的快速成长搭建了展示平台。

公开招聘的实施，不仅激发了大学生职工的积极报名参与，还激发了该段青年职工的学技练兵的工作热潮。同样参与公开招聘的该段南阳东车间职工杨欣发在答辩赛后说：“这既是一次我们个人能力的展示，又是一次非常难得的学习机会。不管竞聘能不能成功，我都会一如既往的干好工作，为铁路建设发展贡献自己的力量。”

洛阳电务段党办

金炜  苗胜刚

059-24036