本报特约记者 夏永静 吴正琪

“只身在外，人生地不熟，我感到很茫然。”毕业于包头铁道职业技术学院的新职工周亚兰，千里迢迢来到成都铁路局涪陵工务段， “茫然”是她入职后的第一感受。

步入人生新阶段，现实与梦想间存在落差， “茫然”是新职工刚工作时的普遍感受。

据了解，2012年至今，成都局已招聘1.5万余名高校毕业生，多以华北、西北、华中地区的高校毕业生为主。随着异地青年职工比重越来越大，异地就业带来的心理落差、情绪波动等一系列问题影响到他们投身西南铁路建设事业。

成都局党委对这一问题高度重视，有针对性地开展各种适合青年职工的活动，教育引导青年职工安心工作，稳定青年职工队伍。该局团委、人事处、劳卫处、职教处等部门联手为新职工搭建成长平台。

近年来，成都局团委深入调研全局青年职工培养情况，发现学生角色难以转换、工学矛盾难以平衡、精神生活有待加强以及婚恋问题，已然成为困扰青年职工的四大问题。

针对这些问题，成都局团委以 “十年三步走”人才战略为核心，以举办“奋斗的青春最美丽”先进青年主题报告会、编印青年职工新入职手册、开展“岗位绝活”等职业引导活动、组织召开思想座谈会、编写 “一封家书”、做好支部迎新6项工作为重点，以突出一线实际、彰显青春活力为目标，开展了“6+N”活动，不断在新职工中营造温馨的氛围。

从新职工到老职工、从成长到成才，成都局以先进成长成才典型事例为主要内容，走到新职工身边，采取 “1对1结对子、1对N建圈子”的方式，帮助新职工找到适合自己的成长路径。“这次先进青年主题报告会让我很受鼓舞，我仿佛从先进人物身上看到了自己的将来，我要努力工作，像他们一样为成都局发展做贡献。”在成都地区先进青年主题报告会现场，成都站新职工刘鑫激动地说。

为了帮助新职工缓解不适和茫然心理，成都局还举办了丰富多彩的活动，从 “历奇”培训到座谈交心、从给爸妈写一封家书到职业规划导航，一系列活动为他们更好、更快地融入企业这个大家庭起到了助推作用。

“入职初期，我有些不适应。单位开展的一系列活动把我们新人连在了一起，我结识了不少新朋友。”走出茫然的周亚兰成为 “6+N”活动的积极分子。

今年7月，在成都职业技术学院校园内，经过一个月封闭式训练的新职工已按捺不住即将投入工作的热情。1000余名新职工分别来自成都地区7个站段。为了让他们快速融入集体，成都局团委举办了趣味运动会，为他们带来了别样的感受。

运动会上，他们打乱分组交叉组队，从认识一个人到认识一群人。形式多样的活动考验着新职工的团队默契，同时也提高了他们的协作能力。面对一次次困难，大家同心协力，集思广益破解难题。 “虽然名次有先后，但在这个过程中我们收获到的东西才是未来人生最需要的宝贵财富。”成都工务大机段青年职工淳坤颇有感触地说。

除了精彩纷呈的活动，实用励志的《入职掌中宝》也吸引着新职工的眼球。“这本 《入职掌中宝》是我们青年的励志手册。”重庆车辆段新职工刘云峰对《入职掌中宝》爱不释手。

“《入职掌中宝》可以让新职工更加直观、生动、全面地了解企业概况和环境氛围，算是咱们成都局的 ‘说明书’。”成都局团委书记陈丹告诉记者，今年设计制作的 《入职掌中宝》包括企业概况、党团阵地、青年剪影、先进展示、安全教育、职业道德和日常礼仪等14个方面的内容。

从8月下旬起，由成都局人事处牵头组织的2014年大学毕业生入路培训工作全面展开。 “在开设路情局情教育、路局发展规划、铁路新科技介绍、职业发展规划、职业道德教育等课程的同时，我们还将分批次对757名新入路大学毕业生开展 ‘历奇’培训，通过这种形式新颖、内容生动的体验式课程，加速新职工融入企业和成长成才。”该局人才交流站的工作人员介绍道。据了解，在过去的两年里， “历奇”培训已经成为该局青年职工教育培训工作中的品牌课程。

据悉，这个局 “6+N”活动还在持续推进中。今年年内，他们还将从2014年新入路的6000余名青年职工中评选一批 “成铁新星”，以激励和带动其他青年职工安心扎根西南铁路，并为其发展贡献力量。