关心教育下一代是薪火相传的育人工程，是企业发展稳定的重要组成部分，包头电务段关工委充分发挥“五老”有经验、有技能、有威望的优势，通过担当三个“角色”，正确引导青工思想、提高青工业务素质，促进青工不断进步。

做青工的朋友，正确引导思想。针对近年分配来的大学生多数为异地，青工本身思想活跃，定期召开座谈会，结合自身经历与青工面对面展开交流，增强职工企业责任感。联合段团委重点和后进青工交朋友，签订思想包保责任书，密切关注青工思想动态、生活情况和工作表现，及时分析、解决青工思想动态、倾向性问题。同时，通过组织读书课堂、演讲比赛、专题征文以及义务劳动等活动，树立青工正确的价值观。

做青工的导师，提升业务素质。针对青工实践能力差，邀请技术硬、业务强的老职工与青工结对子，讲解日常检修作业技巧以及故障处理方法，并制成青工易接受的、形式生活的电子课件，老同志们将多年来积累下的过硬的业务技能、丰富经验倾囊相助，青工业务素质得到迅速提升。同时，积极参与到青工业务实作培训中，现场演练示范，手把手传授技能。

做青工的榜样，促进创先争优。该段关工委采取从刚退休的业务指导中“挖取”老同志，壮大骨干队伍建设。为进一步提高关工委老同志的工作能力，通过学习培训，让这些老同志明确关工委的工作任务，及时总结“五老”先进典型，树立标兵，及时宣传“五老”的先进事迹和奉献精神。定期召开关心下一代工作表彰会议，表彰作用发挥好的老同志，推广经验，为青工做榜样，为青工创先争优添加动力。（杨利彦）