“能与这么多优秀学长沟通交流，真是受益匪浅。”9月15日，在洛阳电务段龙门车间“大学生定位与发展”座谈会上，当听完其他代表发言后，毕业于北方交大的刘凯激动地这样说。

    近年来，这个段把大学毕业生视为人才兴段的宝贵资源，坚持“在岗位中培养、在实践中锤炼”的人才培育观念。针对新分大学生较多的实际，帮助新职人员尽快进入角色、适应工作环境、早日立岗成才，为他们量身定制 “营养套餐”，通过思想引导和业务培训帮助他们转变思想观念，切实增强安全责任意识。

为促进这些新职人员迅速完成从“天之骄子”到“铁路职工”的角色转变，确保这些大学生职工尽快落地生根、开花结果。这个段通过恳谈会、调查问卷、个别谈心等形式了解新入路大学生的成长经历、家庭状况、个人专长、个人愿景、面临困难等方面情况，分部门、分类别建立专门档案，分析后针对性制定职业导航规划和制定思想引导、业务培训、困难帮扶等措施，并明确责任到具体部门抓好落实，做到摸清情况、有的放矢。

在实施跟踪培养的过程中，这个段挑选经验丰富、技术过硬的技术骨干与大学毕业生签订“师带徒”合同，并以实作课程为重点，组织大学生深入生产运输一线实地观摩，实际操作，定期开展交流，帮带业务提高。同时，他们安排大学生到信号、车载等车间进行为期半年的轮岗锻炼，或到机关业务科室助勤学习，促进理论知识与实际工作相结合，全面提升综合素质。

为充分发挥大学生专业优势，这个段还安排他们参与段组织的大型施工、技术革新、科技攻关等活动，分课题、压担子、教方法，促提高。同时，按照“成熟一个，使用一个”的原则，积极开展公开招聘，将业务素质过硬，具备管理能力的大学毕业生放在车间调度员、主任助理等岗位进行历练，为其实现个人发展创造机遇、提供舞台。

截止目前，该段培养的大学生中有43名成为了技术骨干，有2人走上了正科级管理岗位。