本报记者 刘若欣 通讯员 沙益鹏

“参加政治理论学习缺乏热情，把学习当做负担”、“在作业过程中碍于面子，不懂装懂，不开口请教，平时业务不精通，在关键时刻冲不上去、拿不出手”、“我诚心接受各位同志提出的批评意见”……8月27日下午，在重庆供电段重庆南电力工区党支部专题组织生活会上，6名党员相互“开火”，进行了一次深刻的思想洗礼和党性锻炼。

会前准备：

精心组织 不走过场

重庆南电力工区管辖线路长、范围广、设备老化现象较严重。近期，围绕段上开展的“一次作业标准、一日作业标准”活动，该工区党支部委员白天带领职工查设备、巡线路、抓标准，晚上组织职工交流谈心，并坚持以安全生产和思想政治工作为切入口，将问题摊开谈、往深处谈，不走形式、不走过场，做到严肃认真、诚恳提醒。对于那些“不够准”、“不够深”、“不够‘辣’”的对照检查材料和发言提纲，该工区党支部书记与党员加强沟通，参照“党员对照检查内容提示”进行深入查摆和反复修改，让党员真正从思想深处认识问题、认领问题。

自我批评：

揭短亮丑 不遮不掩

在专题组织生活会上，该工区党支部书记杭志刚第一个站出来开展自我批评。他首先通报了工区党支部的对照检查情况，随后进行了自我批评。“平时，自己总是不注重与职工群众沟通；在工作中急躁，不顾及职工群众感受，有时伤害了同志之间的感情；主观意识太强，对职工群众反映的问题思考得少……”杭志刚一一将查找出来的问题摆在桌面上，并主动提出了相应的整改措施。“作为一名新加入组织的共产党员，我在学习技能方面不主动，对不清楚的问题不深入研究，得过且过；对自己身上的‘两违’现象不清楚，对出现在师傅身上的问题不敢提醒，更不敢制止；平时工作态度不坚决、标准低，落实‘一日一次作业标准’打折扣、走过场……”4月刚刚转正的党员青工刘伟在自评中不遮不掩，将自己在工作上的不足和问题剖析得清清楚楚。

躬身自省、正视问题，才能改进作风、促进工作。该工区党支部全体党员在对照检查中深挖自己在党员意识、发挥先锋模范作用、遵守纪律等方面存在问题的思想根源，体现了揭短亮丑的勇气。

相互批评：

开门见山 直点要害

“你只顾抓安全抓生产，对群众工作关注得较少，与职工群众接触不多，对职工群众关心不够”、“你对职工批评得多、表扬得少，工作作风方面需要改进”……党员们纷纷向杭志刚“开火”。杭志刚态度诚恳地接受批评，也开门见山地对党支部其他成员提出了批评意见。

党支部其他成员之间也毫不避讳，有的直指党支部书记在过去的安全事故后情绪低迷、态度消极；有的批评老同志没有起到带头示范作用，在工作中自我松懈、松劲；有的批评某些同志在作业过程中不按标准化作业程序来。这些“炮弹”，炸开了思想壁垒，涤荡了作风顽疾。

交流、交锋、更交心。专题组织生活会上，党员之间开展批评“红脸不翻脸”、“有‘辣’味不变味”，既直接指出彼此存在的问题和不足，又诚恳分析原因并提出整改建议，收到了相互提醒共同提高的效果。

会上，参会的党员、职工代表认真填写民主测评表，按照好、一般、差对6名党员进行了民主测评。“在这次专题组织生活会上，工区党支部成员不留情面、不走过场，真正达到了触及灵魂、团结提高的目的，全体党员都受到了一次严格的党内组织生活锻炼。”车间主任、党总支宣传委员胡国强在会上这样点评。