2014年8月，8名来自全国各大院校的本科毕业生带着热情和梦想加入了西安电务段这个大家庭。为了帮助他们尽快转变角色，该段为每名新工量身打造了“五年培养计划”，为他们成长成才提供全程导航。

西安电务段管内点多线长，设备种类繁多，要全面掌握各种设备的原理、性能、测试、维护和故障处理等知识，必须保证大学生们在一线岗位上有充裕的时间进行学习。为了帮助他们走稳第一步，该段先是为每名大学生量身定制了一年见习实践、两年生产岗位锻炼的计划，首先安排他们到设备集中、技术复杂、管理规范的车间进行见习，待具备了最基本的设备维修养护技能后，再到生产一线车载、高铁、现场信号、检修基地等主要岗位挂职锻炼，直接从事一线生产工作，不断提高业务技能，逐步参与班组管理。锻炼期满后，该段结合前两阶段个人工作表现、技术能力、性格特点和潜能等因素，分技术、管理人才两个方向开展为期两年的订单式培养，力争把他们都打造成懂业务、善管理的优秀骨干。

8月中旬以来，大学生们正式开始了他们的见习生涯。该段对他们实施了“一对一”的跟踪式服务指导，精心挑选责任心强、现场工作经验丰富的专业技术人员、工人技师等为每名大学生指定培养指导人，认真制定指导老师考核标准，每季度按工作表现给予300-500元奖励，充分调动师徒的工作积极性。他们还有针对性地抽调表现优秀的大学生参与管内各类施工、故障处理、小改小革、技术攻关等工作，不断丰富现场工作经验，为大学生成长成才攒足马力。

此外，该段还通过举办大学生座谈交流会、联谊活动、重点岗位参观、巴山实地学习、文体比赛等活动，不断丰富他们的业余生活，营造利于成才的浓厚氛围。