近年来，洛阳电务段党委通过在班子成员中树立终身学习理念、明确学习内容、制定学习制度、开展多样学习活动，全面促进学习型领导班子创建。

该段党委通过“看发展、找差距，看问题、找办法”等主题活动，把学习渗透到班子成员工作的各环节中，使工作成为学习思考的课题、创新的目标，实现学习工作化，工作学习化。党政正职带头学的同时，指导其他班子成员制定学习计划，解决学习难题，营造乐学、勤学、善学、比学的良好风尚和浓厚氛围。通过班子民主生活会、月度分析会、每周交班会搭建业务交流平台、资源共享平台、兴趣爱好平台等学习交流渠道，激发班子成员学习、交流、思考、创新的热情，形成互相激励、共同进步的良好局面。

该段党委以《党委中心组学习计划》为基础，认真组织学习中国特色社会主义理论体系，切实把握部党组、局党委和谐铁路建设的战略部署；深入学习掌握高铁技术、经营管理、安全管理、信息化建设等知识，系统掌握站段安全生产、施工组织、资金管理、资产管理等知识，提高领导班子专业管理能力。认真开展班子成员读书活动，每季读本好书，每季写篇心得，增强班子成员文化素养。

该段领导班子明确学习制度，坚持每周自学不少于4小时，每月集中学习不少于1天，每半年组织1次专题理论研讨，每名段班子成员每半年撰写学习心得或理论文章不少于1篇，集中学习出勤率达到90%以上。党委主要领导对班子成员的自学情况，坚持每半年检查一次，对学习情况每年进行一次总结通报。

在领导班子学习中，该段充分运用重点发言、集中讨论、专题讲座、辅导报告等形式开展学习研讨，积极运用办公网络、手机短信、多媒体、外出参观等学习手段，增强学习的吸引力和生动性。结合一流电务段创建、安全稳定和谐发展等重大课题，问计于民，深入开展领导班子一线调研，全面促进学习型领导班子创建。