近些日子，笔者发现同事小朱这几天情绪有些反常，笑容少了，话也懒得说，工作干起来无精打采，与平时活蹦乱跳的他截然不同。笔者经过和他交谈才知道，原来是他看到身边的同事都有了“归宿”，自己还单身，心情很烦躁。

职工不是冷冰冰的机械设备，面对工作和生活中出现的各种困难，难免会产生不良情绪，如果不及时疏导，让职工将不良情绪带到岗位上，那么就像一颗定时炸弹一样，随时都有可能为安全生产带来影响。

现如今，各个单位越来越重视职工的身体健康状况，基本上每年都会组织职工进行健康体检。但在职工心理健康方面，关注度却稍有欠缺，或者此一时彼一时，而没有一个健全的制度保障。

笔者认为，在关注职工身体健康的同时，还应该多多关注职工的心理健康。各单位管理者应该时常与职工开展不同形式的交流活动，掌握职工自身的家庭情况及性格特点。同时，建立起有效的关怀制度，定期排查职工心理健康方面存在的问题，并根据职工所需所想实施动态管理，对有心理问题的职工对症下药，及时减轻或消除职工精神负担，让烦心事远离职工、远离岗位。如此一来，职工心情舒畅了，不但有利于保障安全生产，也能增强企业凝聚力。