襄阳北站“三性”工作法推进教育实践活动聆听职工心声解决实际问题

（王亚琼 曹黎波 滕中伟）开展党的群众路线教育实践活动以来，襄阳北站党委不断增强工作预见性、持久性和实效性，做到聆听职工心声、解决实际问题，有效促进了车站整体工作水平的提升。

该站党委建立职工思想动态定期分析制度，每月责令班组党支部对关键人、关键岗位进行分析；利用月度安全生产分析会重点分析职工关心关注的热点、难点问题及不稳定因素，对可能出现的矛盾，提前有针对性地进行答疑解惑。

为做好 “一人一事”的思想工作，该站党委严格落实 “四必谈、五必访”制度，即：职工情绪低落时必谈、同事间出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动时必谈、违章违纪受批评时必谈；家庭闹纠纷时必访、职工出意外时必访、重大节日时必访、患病住院时必访、婚丧嫁娶时必访。

此外，该站党委还及时将收集到的意见建议进行汇总，建立问题库，指定部门和责任人限期解决；每周在生产交班会上通报各车间、科室开展教育实践活动的具体情况，保证活动扎实开展、取得预期效果。