（杨军 胡开学 马骏）近日，嘉峪关机务段借鉴乘务员素质积分管理经验，印发了整备线作业人员安全考核及积分管理试行办法，有效卡控安全关键，确保安全生产平稳有序。

该段行修工长马金虎说： “安全考核及积分管理办法出台后，整备线作业人员的工作有了制度的规范，而且奖惩分明，大伙儿的干劲儿更足了。”

这个段整备线作业人员安全考核及积分管理办法以季度为考核周期，为每名职工建立 “两纪”个人电子档案，如果谁违反 “两纪”，将收到 《安全警示书》或 《安全问题通知书》，并将考核情况列为不良记录，实行作业素质积分管理，若累计积分达到规定考核分值，则为其下发 《职工 “两纪”问题警示通知书》或 《职工待岗培训通知书》，并进行相应考核。

他们将职工素质积分考核与工资奖金分配挂钩，并作为年度考核和晋级评先的依据；责令车间对防止事故和受到段奖励的职工根据情况予以冲减积分的奖励，切实建立起职工 “两纪”双向管理的长效机制；同时，通过职工易于接受的方式，有针对性地对违反 “两纪”接受待岗处罚的职工进行教育引导，动之以情，晓之以理，使职工充分认清违反 “两纪”给单位、家庭及本人造成的危害。

截至目前，安全考核及积分管理办法已试行一个月，根据这个段安全科统计数据显示，4月份这个段的各类违章违纪现象明显减少，受到嘉奖的情况较上月多了12件。