“刚刚接到段里通知，你下午到段机关会议室参加3月的 ‘集中抽考’。”3月31日10时，永安工务段桂口线路工区工长邱志强接到车间主任的电话。上午接电话通知、下午 “集中抽考”，这是今年该段培训职工提素的一大亮点。

今年年初，该段经调研讨论决定，改进 “每月一考”制度，进一步完善“四个一” （即每日一题、每周一学、每月一考、每季一赛）制度，遏制一线工区指定专人考试、培养 “专业考试员”的现象。该段按照高铁线路工、普速线路工、桥隧工、道口工、探伤工、轨道车司机6个专业区分考试内容，由专业科室提前一个月编制复习题目并下发到在岗职工；每月月底，段职教科根据工区地域分布组织4个考点，在一线职工中随机抽取考试人员，提前半天通知他们集中考试。

今年1月底，该段首次实行 “集中抽考”，结果随机抽取的119名参考人员不及格率达到7.5%。 “以前 ‘每月一考’时各工区平均分都在85分以上，哪会有职工考不及格啊！”邱志强说。 “不及格被考核扣奖金是小事，被全段通报批评那真是脸丢大了。”

“集中抽考”制度实行以来，各工区职工学业务已蔚然成风。该段一线职工的理论水平、业务素质和应急处置能力明显提高，全段学习氛围浓厚。