（陈南辉 杨莹青）3月19日，赣州工务段组织61名青年职工进行了理论考试和实作技能比赛，再次运用竞争机制选拔青年工班长。

近年来，铁路科技快速发展，一线班组急需大批业务过硬、文化水平高、综合素质强的工班长。为此，这个段因“人”制宜，就地取 “才”，在近几年来接收的高职毕业生中择优选拔人才。然而，如何公平、公正地选拔人才呢？

该段领导班子通过协商后决定，对高职毕业生定期进行培养和考察，为年轻人成长为安全生产主力军打好基础。伯乐相马不如赛场赛马。与 “相马”相比， “赛马”依赖的不是伯乐的慧眼，而是竞争者的实力；评判千里马的依据也不是伯乐的好恶，而是公认的成绩。用理论考试与实作技能相结合的办法挑选青年工班长，是一场置于阳光下的公平比赛。

比赛促竞争，遴选择良材。与以往任用工班长相比，既严肃严格又公开透明、既大胆创新又人心所向的比赛，为青工搭建起了一个施展才华、公平竞争的舞台。

比赛结束后，很多青工表示，段里组织比赛的同时也为他们提供了一次相互学习借鉴的机会，无论结果如何，都是一笔难得的财富。两年来，这个段通过 “赛场赛马”的方式，已经 “赛”出了10余名综合素质较强的青年工班长。