（王亚琼 余华志）如何在异地站区营造良好的企业文化氛围？如何及时掌握异地职工的所思所想所求？近年来，襄阳机务段通过不断改善异地站区环境、有效畅通信息和组织丰富多彩的活动，较好地破解了这一难题。正如恩施派班室机车调度员董明星所说： “段里有的，这儿几乎全有，感觉就像在段内上班一样。”

企业文化能营造良好的安全生产环境，提升职工的凝聚力、约束力和战斗力，异地企业文化亦是如此。该段在深入调研的基础上，积极筹措资金，在宜昌东、恩施等异地站区，以宣传展板、段务公开栏等形式开辟了企业文化长廊，对岗位作业安全、劳动人身安全、自控互控他控等格言警句进行统一规范；新建了宜昌东党员活动室和恩施党员综合活动室，配备了电脑、投影仪等设备，为异地党员集中过组织生活提供了良好环境。该段在宜昌东整备场还修建了塑胶篮球场等体育设施，为职工锻炼身体提供了便利。

为号准异地职工的思想脉搏，该段指定专人对公开栏上的内容进行更新，对关系职工切身利益的 《职工信息反馈渠道》等进行宣传。在异地站区醒目位置，该段配置了机车乘务员意见收集箱，公布了热线电话，规范了机车乘务员联系卡的收集、处置、反馈流程，有效畅通了职工诉求渠道。

该段各级组织还通过开展形式多样的活动，丰富异地职工的文化生活。在宜昌东站区开展了党支部书记轮流上季度党课活动，深受异地党员的欢迎。联合站区运用车队开展 “学操规、练硬功、提素质”的活动，要求提高机车乘务员标准化作业水平。团组织策划了主题征文活动，积极引导青工在艰苦地区建功立业。