“瞧，我去年年底刚取得重载技师资格，今年段上就给我订报了！”3月10日，大秦铁路重载司机景生启趁着出乘前的空当儿，从包里拿出一份 《健康周刊》向搭班值乘的学习司机李鑫展示。

为满足大秦线重载技术装备快速更新、运输能力快速扩充对高技能人才的迫切需求，这个段大力开展重载人才培养工程，在机车乘务员中实行重载新技术 “菜单式”培训，开展两万吨列车平稳操纵竞赛和 “金牌司机”评选等活动，提升重载司机岗位技能。

这个段健全和完善了技师、高级技师考核评价机制，通过 “滚雪球”的方式，组织重载技师、高级技师与初、中级乘务员建立签订师徒合同，明确规定每名高级技师每年应培养出2名至3名技师，每名技师每年应培养出3名至4名高级工。截至目前，这个段取得技师资格的重载司机由2011年的121名增长到1443名。

为增强重载司机的岗位荣誉感，这个段在实行待遇优惠的基础上，更加注重精神激励，筹措资金为1443名重载技师订阅了 《健康周报》 《太原铁道》 《铁道机车车辆》等报刊，让重载技师享受 “高人一等”的待遇。