前言：随着集团公司的快速发展，各种新设备、新技术的逐步推广运用，如何使职工在紧张的工作中，学习好和运用好新的知识、技术和能力，离不开日常的职工教育培训，也离不开培训教育手段和方式的改变。大板水电段在借鉴他局职工教育培训上的好做法，依托集团公司职教管理信息系统，推行在线答题考试，减轻了职教工作中比必要的负担，节省了开支，又达到了职工培训教育的目的，深受兼职教师和职工的欢迎和好评。

启发于“走出去“学习

2013年，大板水电段干部职工在“走出去”学习期间，通过去杭州供电段、兰州供电段等单位观摩学习，发现他们在职工教育工作中，依托局域网，实现了各班组、配电所、车间的职工网上学习、考试，取得良好效果，达到了有效的学习效果。

据了解，在日常培训教育工作中，是由车间党支部书记主抓，支部书记和兼职教师除了完成日常的工作和安全生产外，还要备课、授课、出题、判卷、统计分数、归档……职教工作的每一个环节、每一个过程都比较琐碎，牵扯了太多的精力。“以前考一次试，我们前前后后需要4天的时间完成出题、判卷、统计、归档等工作。而在线考试，为我们省去这些，省下的时间和精力，我们可以将知识技能讲得更细、更全面，职工的学习积极性提高了，同时还节省了纸张、打印等办公耗材费用的支出。”修配工厂车间兼职教师刘金光感触地说道。

建立在线考试平台

在充分调研和考察后，该段萌生了推行在线学习考试的想法，一方面积极争取集团公司职教处、信息处的支持，依托集团公司职教管理信息系统平台，建立自己的网络学习和答题平台；另一方面建立完善覆盖电力工、配电员等工种和人身安全及案例事故分析等内容的业务知识题库，同时选取大板水电车间作为试点，检验新的考试形式是否科学。

牛刀小试，效果初显。2013年10月，该段借助大板职工教育培训基地资源，第一次开始车间月度在线考试。“没想到第一次试验，效果很好。操作也简单，职工录入个人信息后，进入答题系统，试卷由电脑自动生成，前后左右的试卷、题型、选项都不相同，杜绝了相互抄袭等现象。提交试卷后，职工立即可以直观地看到自己的成绩及每道题出错的原因，不少职工拿笔记录答错试题，回去复习，极大地提高了职工的学习积极性。”段党委书记贾世骏高兴地说。

通过3个月的尝试，职工普遍反映良好。“以前纸质试卷，有时大家就是为了应付考试，死记硬背考试题，加上有时不知道自己哪道题答错了。现在不同了，复习的时候自己变主动了，更注重理解记忆，可以吃透知识点，还杜绝了人情考试，相对公平。交卷后，当场就可以查找到错题的原因，错得心服口服。”职工王海涛说出了大部分职工的心声。

在线考试广受欢迎

看到在线考试取得的好效果，该段决定在今年全段推广。1月13日，记者在该段2014年冬季作业人身安全及典型案例培训验收考试现场看到，检修车间职工梁建民交卷后，将错题记录在本上。“以前，错了也不知道哪道题错，现在一目了然，抄回去再学习。”

差1分没及格的赵春喜指着答错的题，沮丧地告诉记者：“你看，这道题就不应该错，当时自己理解错了。这道题也是，明明自己会，说明还是粗心、掌握不扎实。”

考了93分的王海涛表示：“考试形式简单，题型虽然只有单选、判断、多选，但里面的知识点、考点还是很多，答的不容易，日常学习和复习还要仔细，知识必须要吃透。”

考试结束后，该段职教科科长张宏生进入系统后台，轻点几下鼠标就看到了今天参与考试人员的成绩信息，很快地做出统计。“监考也简单了，大家的题都不一样。我还可以看到现场错题情况，大都集中在案例分析，根据考试结果分析，可以针对性地指导下一阶段培训的重点。”